天蝎座面試方面，需要囑咐的地方并不是很多，因為他們天生聰慧，對于自己的目標，也就是目標單位的情況以及相關崗位會有比較詳細的事先了解與調研，他們雖然資質很高，但卻也懂得隱藏鋒芒。對于面試官的挑剔與為難，也可以做到巧妙地化解、暫壓心頭的不悅。
而真正需要注意的是因為過于絕對的擇業(yè)標準和評判尺度而對對方公司情況、職位甚至未來的領導所進行的過于極端且主觀的錯誤判斷。比如面試官或對口部門領導在面試時談到工作相關問題時不小心碰到天蝎座人在離開上一家公司時所遇到的痛點，或是在談到即將被安排從事的工作經(jīng)歷中會有與類似違反天蝎座人某些情結的狀況出現(xiàn)時，天蝎座人會本能地警覺起來，并將以前的所有記憶調回，并合著當下面試中所得到的情況進行抽象式思維計算，不過大多數(shù)得出的是負面且消極的答案，比如“原來和以前一樣，看來這家公司也是這個路數(shù)”等等，但在實際工作中未必會是以前的狀況。
另一個在面試中需要注意的就是團隊協(xié)作精神，除了面試的職位較高，天蝎座人可以組建或是帶以前的團隊過來一起做事以外，與部門內(nèi)部同事的協(xié)作精神是需要特別注意的，這樣講并非說天蝎座人不注重這個，他們喜歡周圍有人圍繞，只是在面試的時候，因為要做自我闡述和表明個人發(fā)展意圖，（這個意圖是可以突顯天蝎座人當下所執(zhí)著的點在哪里）所以，在工作經(jīng)歷闡述上忽略這方面的描述只顧自我表現(xiàn)，雖然個人能力為第一優(yōu)先考慮因素，但是大型企業(yè)對團隊協(xié)作意識，特別是特殊職位是非常重視的，輸在這個點上就太不值了。
